` tags.
`
(SeaPRwire) – West Yorkshire Police ໄດ້ຖືກລາຍງານວ່າກໍາລັງຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະຫມັກຈາກກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ຊຶ່ງອາດຈະຂັດກັບກົດຫມາຍຄວາມສະເຫມີພາບຂອງອັງກິດ
West Yorkshire Police ໃນອັງກິດໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການກວດສອບກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການຮັບສະຫມັກພະນັກງານຂອງຕົນ ຫຼັງຈາກຫົວຫນ້າກ່າວວ່າລາວຕ້ອງການ “ຈໍາແນກ” ຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ເປັນຄົນຜິວຂາວ ແລະຈ້າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈາກກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃຫ້ຫລາຍຂຶ້ນ, The Telegraph ໄດ້ລາຍງານ.
ການປະຕິບັດການຮັບສະຫມັກມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນກໍາລັງຕໍາຫຼວດໂດຍການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໃຫ້ແກ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກຜູ້ສະຫມັກຈາກກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ສື່ມວນຊົນກ່າວໃນວັນສຸກ. ກໍາລັງຕໍາຫຼວດອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນຈາກກຸ່ມທີ່ດ້ອຍໂອກາດສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຕະຫຼອດປີ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເປັນຄົນຜິວຂາວຊາວອັງກິດຕ້ອງລໍຖ້າໄລຍະເວລາການຮັບສະຫມັກທີ່ກໍານົດໄວ້.
ວິທີການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ 9% ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈາກພື້ນຖານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍແລະ 23% ທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຊຸມຊົນເຫຼົ່ານີ້ໃນປະຊາກອນ West Yorkshire.
ຫົວຫນ້າຕໍາຫຼວດ John Robins ຂອງ West Yorkshire Police ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງກົດຫມາຍອັງກິດໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເພີ່ມຈໍານວນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈາກກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນກໍາລັງຂອງຕົນ.
“ມັນໄດ້ຜົນໃນແງ່ຂອງສາສະຫນາໃນປະເທດໄອແລນເຫນືອ. ພວກເຮົາໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງແທ້ຈິງ, ຢ່າງຫນັກແຫນ້ນໃນໄລຍະຫລາຍສິບປີ, ໂດຍສະເພາະໃນ 5 ຫາ 10 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ມີບັນຫາທີ່ເປັນລະບົບກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າເວລາມາເຖິງແລ້ວທີ່ກົດຫມາຍຄວນຈະປ່ຽນແປງດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຄວນ [ໃຊ້] ການຈໍາແນກໃນທາງບວກ,” ສື່ມວນຊົນໄດ້ອ້າງຄໍາເວົ້າຂອງລາວ.
West Yorkshire Police ກໍາລັງຢຸດການຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກຜູ້ສະຫມັກທີ່ເປັນຄົນຜິວຂາວຊາວອັງກິດ ໃນຂະນະທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຕະຫຼອດປີຈາກກຸ່ມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນເຊັ່ນຄົນຜິວດໍາແລະຄົນເອເຊຍ. ອີງຕາມບົດຄວາມ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບເປັນຊັ້ນໆ, ໂດຍມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ເປັນຄົນຜິວດໍາແລະອາຊີໃຕ້ຢູ່ໃນຊັ້ນ ‘ຄໍາ’ ແລະຄົນອາຊີຕາເວັນອອກຢູ່ໃນຊັ້ນ ‘ເງິນ’.
ຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຈັດປະເພດເປັນ ‘ຄົນຜິວຂາວອື່ນໆ’ — ລວມທັງຜູ້ທີ່ມາຈາກປະເທດອັງກິດ, ປະເທດໄອແລນ, ແລະເອີລົບຕາເວັນອອກ — ຖືກຈັດຢູ່ໃນຊັ້ນ ‘ທອງສີແດງ’ ຕ່ໍາສຸດ.
ນະໂຍບາຍການຮັບສະຫມັກໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າການຈໍາແນກໃນທາງບວກ, ຊຶ່ງຖືວ່າຜິດກົດຫມາຍໃນອັງກິດ, ແລະໄດ້ດຶງດູດການວິພາກວິຈານຢ່າງແຮງ, ໂດຍສະມາຊິກສະພາອະນຸລັກ Neil O’Brien ຕິດປ້າຍວ່າເປັນ “ເຊື້ອຊາດນິຍົມ.”
“ສິ່ງທີ່ West Yorkshire Police ກໍາລັງເຮັດກັບນະໂຍບາຍການຈ້າງງານທີ່ມີເຊື້ອຊາດນິຍົມແລະການແບ່ງແຍກກຸ່ມຊົນເຜົ່າຕ່າງໆຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫລີກລ້ຽງຂອບເຂດຂອງກົດຫມາຍ,” ລາວບອກ The Telegraph.
“ດ້ວຍອາດຊະຍາກໍາປືນຢູ່ໃນ West Yorkshire ໃນລະດັບສູງສຸດເປັນປະຫວັດການ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫລາຍອາດຈະຄິດວ່າຕໍາຫຼວດທ້ອງຖິ່ນອາດຈະມີສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່າທີ່ຈະສຸມໃສ່.”
ອະດີດນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Liz Truss ຍັງໄດ້ວິພາກວິຈານວິທີການດັ່ງກ່າວ, ໂດຍກ່າວວ່າອັງກິດມີ “ບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ” ກັບ “ການຈໍາແນກຕໍ່ຕ້ານຄົນຜິວຂາວ.”
“ມັນບໍ່ສາມາດຢືນຢູ່ໄດ້ທີ່ຫົວຫນ້າຕໍາຫຼວດກໍາລັງດໍາເນີນນະໂຍບາຍການຈ້າງງານທີ່ມີເຊື້ອຊາດນິຍົມຢ່າງເປີດເຜີຍແລະຖະແຫຼງການທາງການເມືອງ,” ນາງຂຽນໃນ X ໃນວັນເສົາ. “ການຕັດສິນໃຈກໍາລັງຖືກເຮັດໂດຍຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກກວດສອບທີ່ໄດ້ຖືກຈັບໂດຍອຸດົມການທີ່ຕື່ນຕົວ.”
ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຕິບັດຕາມລາຍງານທີ່ West Yorkshire Police ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍ 1.4 ລ້ານປອນ (1.8 ລ້ານໂດລາ) “ອຸປະຖໍາ” ປະຊາຊົນດ້ວຍພະນັກງານດ້ານຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ກໍາລັງຕໍາຫຼວດໄດ້ລາຍງານວ່າຈ້າງພະນັກງານ 19 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າ (DEI) ແລະໃຊ້ຈ່າຍ 361,000 ປອນ (476,000 ໂດລາ) ໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຂົາ.
ບົດຄວາມນີ້ຖືກຈັດສົ່ງໂດຍຜູ້ສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງ. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ ຫຼື ການຢືນຢັນໃດໆ.
ປະເພດ: ຂ່າວຫົວຂໍ້, ຂ່າວປະຈຳວັນ
SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສຳລັບບໍລິສັດແລະອົງກອນຕ່າງໆ ເຫົາຄຳສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງທົ່ວໂລກ ຄັກກວ່າ 6,500 ສື່ມວນຫຼວງ, 86,000 ບົດບາດຂອງບຸກຄົມສື່ຫຼື ນັກຂຽນ, ແລະ 350,000,000 ເຕັມທຸກຫຼືຈຸດສະກົມຂອງເຄືອຂ່າຍທຸກເຫົາ. SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສະຫຼວມພາສາຫຼາຍປະເທດ, ເຊັ່ນ ອັງກິດ, ຍີປຸນ, ເຢຍ, ຄູຣີ, ຝຣັ່ງ, ຣັດ, ອິນໂດ, ມາລາຍ, ເຫົາວຽດນາມ, ລາວ ແລະ ພາສາຈີນ.