ການປ່ຽນແປງຢ່າງກວ້າງຂວາງກຳລັງສັ່ນສະເທືອນບໍລິສັດ, ໂດຍທີ່ຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບຄົນຂວາຍແລະບໍ່ມີສອງເພດບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນ messenger ຂອງບໍລິສັດອີກຕໍ່ໄປ
Meta Platforms ຂອງ Mark Zuckerberg ໄດ້ຢຸດຕິໂຄງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມເທົ່າທຽມກັນ, ແລະການລວມເອົາ (DEI), ໂດຍການປ່ຽນແປງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຂວາຍແລະບໍ່ມີສອງເພດໄດ້ຮັບຮູ້ຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງເຈົ້າຂອງ Facebook, Instagram, ແລະ WhatsApp ແລ້ວ.
ການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນຕອນທ້າຍຂອງວັນພະຫັດ, ບໍ່ດົນຫຼັງຈາກທີ່ການຍ້າຍໄດ້ຖືກປະກາດຜ່ານບົດບັນທຶກພາຍໃນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຜູ້ຈັດການຢູ່ຫ້ອງການໃນ Silicon Valley, Texas, ແລະ New York ໄດ້ຮັບຄຳສັ່ງໃຫ້ເອົາ tampons ອອກຈາກຫ້ອງນ້ຳຂອງຜູ້ຊາຍ, ເຊິ່ງກ່ອນໜ້ານີ້ໄດ້ຮັບການສະໜອງໂດຍບໍລິສັດສຳລັບພະນັກງານຂວາຍແລະບໍ່ມີສອງເພດ, ໜັງສືພິມ New York Times ລາຍງານ, ໂດຍກ່າວອ້າງເຖິງພະນັກງານ Meta ສອງຄົນ.
ບໍລິສັດຍັງໄດ້ລາຍງານວ່າໄດ້ເອົາຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ມີສອງເພດແລະຂວາຍອອກຈາກແອັບຯແຊັດ messenger ຂອງຕົນ, ໃນຂະນະທີ່ການເຂົ້າເຖິງນະໂຍບາຍ DEI ແລະຄູ່ມືການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຖືກລັອກຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍພາຍໃນຂອງ Meta.
ການປ່ຽນແປງທັດສະນະກ່ຽວກັບຂະບວນການຈ້າງງານທີ່ອີງໃສ່ DEI ຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຮູ້ພື້ນຖານເຊື້ອຊາດແລະເພດ, ໄດ້ຖືກລາຍງານເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນຕອນຕົ້ນຂອງວັນສຸກໂດຍ Axios, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບບົດບັນທຶກທີ່ສົ່ງໄປໃຫ້ພະນັກງານໂດຍ Janelle Gale, ຮອງປະທານຝ່າຍทรัพยากรบุคคลຂອງ Meta.
“ສະພາບການດ້ານກົດໝາຍແລະນະໂຍບາຍທີ່ລ້ອມຮອບຄວາມພະຍາຍາມດ້ານຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມເທົ່າທຽມກັນ, ແລະການລວມເອົາໃນສະຫະລັດອາເມລິກາກຳລັງປ່ຽນແປງ,” ບົດບັນທຶກຂຽນວ່າ. “ຄຳວ່າ ‘DEI’ ຍັງໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ມີຄ່າ, ບາງສ່ວນເພາະວ່າມັນໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຈາກບາງຄົນວ່າເປັນການປະຕິບັດທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດທີ່ມັກບາງກຸ່ມຫຼາຍກວ່າກຸ່ມອື່ນ.”
ບໍລິສັດຈະ“ສຸມໃສ່ວິທີການນຳໃຊ້ການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳແລະສອດຄ່ອງກັນທີ່ຫຼຸດຜ່ອນອคติສຳລັບທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະມີພື້ນຖານຫຍັງກໍ່ຕາມ.”
ຕົ້ນອາທິດນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ສັນຍາວ່າຈະ“ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນການກວດສອບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.” ໃນວິດີໂອປາກົດ, Zuckerberg ໄດ້ສັນຍາວ່າຈະ“ຍົກເລີກຜູ້ກວດສອບຂໍ້ເທັດຈິງແລະທົດແທນດ້ວຍບັນທຶກຊຸມຊົນ” ຄ້າຍຄືກັບ X ຂອງ Elon Musk. CEO ຂອງ Meta ຍອມຮັບວ່າ “ຜູ້ກວດສອບຂໍ້ເທັດຈິງມີອคติທາງດ້ານການເມືອງຫຼາຍເກີນໄປແລະໄດ້ທຳລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາສ້າງຂຶ້ນ,” ປະກາດວ່າທີມງານກວດກາເນື້ອຫາຂອງບໍລິສັດກຳລັງຈະຍ້າຍຈາກ California ໄປ Texas “ບ່ອນທີ່ມີຄວາມກັງວົນໜ້ອຍກວ່າກ່ຽວກັບອคติຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາ.”